پروپوزال بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک مدیریتی با پرخاشگری کارکنان


پروپوزال بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک مدیریتی با پرخاشگری کارکنان

پروپوزال بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک مدیریتی با پرخاشگری کارکنان

پروپوزال بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک مدیریتی با پرخاشگری کارکنان در 24 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مشخصات فایل
تعداد صفحات24
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیروانشناسی
توضیحات کامل

پروپوزال بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک مدیریتی با پرخاشگری کارکنان در 24 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

پروپزال کارشناسی ارشد شامل:

مقدمه و بیان مساله

اهمیت و ضرورت پژوهش

اهداف اصلی و فرعی پژوهش

سوالات پژوهش

فرضیه های پژوهش

تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

پیشینه پژوهش

طرح پژوهش

جامعه و نمونه پژوهش

روش نمونه گیری

ابزار های پژوهش

روش جمع آوری داده ها

روش تجزیه و تحلیل داده ها

منابع فارسی و انگلیسی به شیوه APA

فایل به صورت ورد و با فرمت doc  می باشد و قابل ویرایش می باشد.

 

قسمت هایی از پروپزال:

مقدمه

کار فقط یک روش  زندگی آبرومندانه نیست بلكه یك عنصر مهم پایگاه اجتماعی و سرچشمه معنا در زندگی افراد است (یاکویدز[1]، 2003). یکی از معضلاتی که در محیط­های کاری مطرح می­باشد و این پایگاه اجتماعی را خدشه­د­ار می­نماید پرخاشگری[2] کارکنان می­باشد. خشونت در محیط كار، معضلی جهانی است كه شیوع آن پیوسته در حال افزایش است (وینتینگتون و بکر[3]، 1996) و به اشكال مختلف خود را نشان می­دهد (فارینکو[4]، 2006). که عبارتند از: خشونت کلامی، مانند ناسزا گفتن، توهین كردن و شاخ و شانه كشیدن، خشونت فیزیكی؛ مانند آسیب رساندن، هل دادن، چاقو زدن، كتك زدن و لگد زدن و خشونت روانی؛ مانند شایعه سازی، مسخره كردن، مشاجره و مزاحمت تلفنی. البته میل به بروز خشونت در محیط­های كاری به شكل های دیگری از جمله تخریب دارایی ها، دزدی، درگیری، زورگویی، تجاوز به عنف، آتش افروزی عمدی و قتل های مرتبط به كار نیز خود را نشان می­دهد (فلسون[5]، 2006؛ مارتینکو، دوگلاس و هاروی[6]، 2006).

عملكرد افراد تحت تأثیر متغیرهای زیادی انجام می­گیرد. یكی از مهمترین این متغیرها، ویژگی­های شخصیتی افراد می­باشد. نتایج حاصل از بررسی خصوصیات شخصیتی افراد حاكی ازآن است كه رفتار افراد به منشها و خصوصیات شخصیتی آنها بستگی دارد، بنابراین ویژگیهای شخصیتی افراد زمینه­ساز رفتارهای آنان می­باشد (مغانلو، 1386). شخصیت به عنوان الگوی مشخص و معینی از تفكر، هیجان و رفتار كه سبك شخصی فرد را در تعامل­های او با محیط عادی و اجتماعیش رقم می­زند، تعریف شده است (اتکینسون[7]، 2003). تعریفی از شخصیت كه تقریبا اكثر پژوهشگران در مورد آن توافق دارند را می­توان به صورت زیر بیان نمود: شخصیت الگوی مشخصی از افكار، احساسات و رفتارهای مشخص است كه موجب تمایز یك فرد از دیگران شده و در زمان­ها و مكان­های مختلف پایدار است (مغانلو، 1386).

 


[1]. Iacovides

[2] . aggression

[3] . Whittington & Wyker

[4] . Farrenko

[5] . Felson

[6] . Martinko, Douglas & Harvey

[7]. Atkinson

فرضیه­های پژوهش

1-       بین ویژگی شخصیتی و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.

  1. بین ویژگی شخصیتی روانرنجوری و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.
  2. بین ویژگی شخصیتی برون گرایی و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دار د.
  3. بین ویژگی شخصیتی سازگاری و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.
  4. بین ویژگی شخصیتی گشودگی به تجربه و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.
  5. بین ویژگی شخصیتی وظیفه شناسی و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.

2- بین سبک مدیریتی  و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.

2-1 بین سبک مدیریتی رابطه مدار و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.

2-2 بین سبک مدیریتی آمرانه- اجباری و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.

  1. متغیرهای ویژگی­های شخصیتی کارکنان و سبک مدیریتی مدیران برای تعیین توان پیش بینی قوی­تر در پرخاشگری کارکنان شرکت گاز
  2. روان رنجورخویی قوی­ترین پیش بینی کننده برای ویژگی پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد می باشد.

 


توضیحات بیشتر و دانلود


صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


http://indiatournet.ir/?p=96